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经常被领导照顾,该不该请吃饭?高情商不刻意讨好,3
发布日期:2020-09-11 05:30   来源:未知   阅读:

1、多主动汇报工作成效,把做得好的地方总结下,再请教困惑或者困难的地方,展现学习的态度。

侄子有心想吃上司吃饭,但又有点犹豫,不知道合不合适。他的父母让他那个红包,买些好点的烟酒,给上司送个礼表达感谢。上个月他特意找我说这事,总觉得有些顾虑。

2、多主动请示工作,在请示中了解领导对这些工作的期望和要求,并与领导沟通我们的工作计划,让领导看到我们的规划,展现积极的工作状态。

倘若遇到的正好是比较正派,不喜欢员工故作讨好姿态的领导,就会降低他对我们的好感度。

所以,先找到领导的期望,他更关注员工有什么样的工作优势,他期望员工产出怎么样的工作价值?

在有效的沟通中,领导也能够享受到对员工工作的掌握,只要员工在其掌控范围之内,就能够增强信任感,更放心重用。

饭桌上,和领导聊聊自己对工作的困惑,请教经验和方法。也可以聊聊职业规划,个人成长的话题,不用特意去奉承,抱着向领导学习的态度,就很合适了,也会增加领导的好感度。

当领导从一开始就表现出经常照顾我们,说明他看好的并不是我们讨好的态度,而是其他。这时候特意的讨好,就显得有些画蛇添足了。

【一】过度讨好会贬低工作成绩

【三】与领导保持有效沟通关系

听多了,心里就有底,朝着这些方向去积累和努力,做一件件事情做好,回应到领导的期望,更能够获得重用。

领导在意的始终是结果,比起讨好,我们更重要的是表现出符合领导期望的工作优势及价值出跟你走。

很简单,领导也只有一双眼睛两对耳朵,员工那么多,他不可能对每个员工的工作表现都很清晰。而越是小公司,领导越需要亲力亲为,就更忙了。我们要学会主动沟通,要点有两个:

不管领导一开始多看好,或是认可我们,这些初始印象会随着我们的工作表现而有所改变。

有的人在工作上做得不错,对领导也是敬重为主,从不做出格的事情,诚诚恳恳的,却还是不能得到重用。这样的人不少,总是很困惑,为什么领导就看不到我的表现呢?

很多新人可能会遇到这样的问题,对于领导的照顾或者认可,我们是不是要有所表示,请对方吃个饭,或是送个礼?在我看来,在这种情况下要想赢得领导的重用,不必特意去讨好。

即便遇到的是喜欢被讨好的领导,我们也要谨慎些,过度去讨好对方,很容易留下靠拍马屁获得认可或重用的印象。不仅同事,领导也会下意识这么认为。

即便我们成绩斐然,也会被贬低实力,认为是投机取巧获得的。这种形象对我们的职场长远发展时不利的,我们自身也会形成“取巧”的惯性。

多了解领导日常强调的工作态度、工作要点、结果产出,他与员工聊天中比较关注的工作重点,以及他经常赞扬员工的哪些工作业绩或产出等等。

和领导关系不错时,可以多请教他:我们在工作中要注意什么,哪些工作更重要,怎么做,做出什么结果更容易有成效等。

我是这么说的:请吃饭是合适的,但要注意的是,这顿饭里,我们是想表达尊重和感恩,而不是为了讨好。所以,红包和烟酒就不要送了,否则可能会弄巧成拙。

侄子毕业后到国企工作,名校硕士学历,正好上司是他的师兄,颇为欣赏他,给了不少照顾。有次整理的合同资料出了错,上司检查后帮他改了过来,才避免出大问题。

沟通,就是让领导看到我们的工作,感受到我们的积极性,遇到困难也能及时找领导反馈,求得支持。最后出了事,有了提前沟通,责任也没那么大。

请领导吃饭算不算讨好,最重要是看态度,不要表现太特意,不卑不亢,有站得住脚的理由请客,比如:这次您帮了我的忙,我正好发了工资,表达下感谢,想请您吃个饭。

【二】发挥受认可的价值和优势